Ervaringsverhaal Anoushka Voors

Een innovatieve opleiding om te leren innoveren. Honderden gedreven mensen uit alle lagen van de zorg innoveerden samen zes maanden lang in actieprojecten om zo de fijne kneepjes van innovatie te leren. De Health Innovation School Utrecht Region bood net als in 2022 ook afgelopen jaar weer een opleiding vol met actie, kennis en inspiratie.

De HIS werd in 2023 de tweede keer in de regio Utrecht, Gooi & Vecht gestart. Ook dit jaar was er een diverse groep van bijzondere mensen. In deel 2 van onze reeks terugblikken op de HIS met deelnemers gingen we in gesprek met Anoushka Voors, werkzaam als coördinator Maatjes aan Huis bij Indebuurt033.

Anoushka Voors

"Deze opleiding heeft me geholpen om mijn creativiteit terug te vinden en meer op mijn intuïtie te vertrouwen"

Waarom besloot je deel te nemen aan de Health Innovation School?
Ik las een positief verhaal van een voormalig collega die had deelgenomen. Haar verhaal sprak me aan, vooral omdat zij door haar deelname duidelijk had gekregen hoe ze haar werk voortaan wilde inrichten. Dit motiveerde mij om me ook aan te melden. Ik hoopte dat mijn creatieve denken gestimuleerd zou worden en dat ik in contact zou komen met mensen uit verschillende werkvelden, om mijn horizon te verbreden. Daarnaast wilde ik nieuwe tools en methodes leren die ik in mijn huidige werk en in eventueel toekomstig werk kan toepassen.

Hoe heeft de diversiteit binnen de groep deelnemers je beïnvloed?
De groepsdiversiteit was voor mij een belangrijk aspect. Ik vind het prettig om in een diverse groep te verkeren omdat dit me stimuleert en inspireert. Door in contact te komen met verschillende mensen, leerde ik veel over mezelf en mijn eigen kwaliteiten. Dit werd versterkt doordat we in ons team onderzochten wie welke kwaliteiten had. Weer bewust te zijn dat iedereen uniek is en  met zijn eigen kwaliteiten kan bijdragen, was voor mij erg waardevol.

Welke tools en methodes zocht je specifiek? Wat miste je in je huidige werk?
Ik was vooral op zoek naar manieren om dingen anders te doen dan hoe ze altijd al gedaan werden. Vaak volg je hetzelfde pad, wat wel voldoet, maar ik wilde geïnspireerd worden door andere werkwijzen, om op andere manieren iets aan te kunnen vliegen. Een kleine verandering kan soms een groot resultaat opleveren. Dus het was voor mij belangrijk om uit het alledaagse denken te komen en mijn blikveld te verbreden.

Wat heeft de opleiding je concreet gebracht in je werk
Ik ben meer gaan herijken, bijvoorbeeld als er een nieuw teamlid bij komt. Ik vraag nu meer naar hun visie en samen bespreken we wie wat kan bijdragen, in plaats van standaard te blijven doen wat we altijd al doen. Ik ben ook veel actiever geworden in het zoeken naar samenwerkingen. Het is altijd leuk en verrassend om te ontdekken wat je voor elkaar kan betekenen. Tijdens de HIS hebben we onze aannames onderzocht over het probleem waar we mee aan de slag gingen. Dat je ongemerkt werkt vanuit aannames en stigma’s dat herken ik in mijn werk wel. Ik spreek mezelf en anderen er nu veel vaker op aan. Als iemand te snel een conclusie trekt dan zeg ik regelmatig: wacht even, weten we nu echt over wie we het hebben? Is dit een vast gegeven of een aanname?

"Het besef dat ik vooral bij mezelf moet blijven en dat buiten de lijntjes kleuren veel meer kan opleveren dan je denkt"

Wat was voor jou het meest waardevolle aspect van de opleiding?
Het besef dat ik vooral bij mezelf moet blijven en dat buiten de lijntjes kleuren veel meer kan opleveren dan iedereen denkt. Ik heb geleerd om minder om toestemming te vragen en gewoon mijn ideeën uit te voeren. Deze opleiding heeft me geholpen om mijn creativiteit terug te vinden en meer op mijn intuïtie te varen.

 

Wie zou je aanraden om deel te nemen aan de Health Innovation School?
Ik zou teamleiders aanraden om deel te nemen. Zij hebben de mogelijkheid om een team te enthousiasmeren en leiding te geven met een meer open, innovatieve blik. Dit kan een enorme impact hebben op de hele organisatie en helpt om een cultuur van creativiteit en vernieuwing te bevorderen. Als je meer inzoomt op de talenten, capaciteiten en interesses van mensen en hier gesprekken met elkaar over te voert, dan kun je veel meer uit je team halen. De Health Innovation School helpt dit bewustzijn te vergroten, en ik zou graag zien dat meer leidinggevenden deze opleiding volgen om een open en innovatieve werkomgeving te creëren.

Anioushka amersfoort

Tijdens de Health Innovation School besteed je veel aandacht aan persoonlijk leiderschap én krijg je instrumenten en methodes om innovatie methodisch aan te pakken. De brede kijk en diversiteit aan onderwerpen geven je niet alleen professioneel maar ook privé inzichten die soms prettig doen duizelen en helpen om knellende patronen in verandering te doorbreken.

Meer info over deelname aan de HIS 2024-2025

Marianne hulya

Marianne en Hülya

Voor mij was het heel verhelderend om te leren buiten de gebaande paden te denken en systeembevrijdend te werken. Lees meer ->

Anioushka amersfoort

Hulya training

Aanmelden voor nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief

Contact

Meridiaan 142
3813 AW Amersfoort
Nederland

Organisatie
06--21462742
utrecht@healthinnovation.school
utrecht.healthinovation.school